Cultura Institucional

Nuestro comportamiento organizacional se orienta fundamentalmente por los siguientes principios y valores:
  • Autenticidad: nos exigimos correspondencia entre nuestro discurso público, nuestra actuación pública y nuestra práctica institucional.
  • Compromiso: demostramos voluntad y disposición para aportar a los objetivos, esfuerzos y desafíos que la institución se ha trazado.
  • Pluralidad: incorporamos y respetamos la diversidad en nuestra membresía y en los actores con los que nos relacionamos, enriqueciéndonos de ella.
  • Autonomía: somos una organización con autogobierno institucional, con libertad de opinión y actuación pública.
  • Multidisciplinariedad: procedemos de diversas disciplinas y profesiones y generamos propuestas con enfoques integrados.
  • Transparencia: exponemos y sometemos al escrutinio de la institución y de la ciudadanía la información relativa a su gestión, al manejo de los recursos que la sociedad le confía, a los criterios que sustentan sus decisiones, y la conducta de sus asociados y del personal cuando asumen labores institucionales.
  • Democracia: fomentamos la participación de nuestros asociados en el debate y la toma de decisiones institucionales en igualdad de condiciones dentro de un clima de respeto y valoración mutua; y estamos comprometidos con la construcción de una cultura democrática en el país.
  • Eficacia: buscamos el impacto de la acción institucional, formulando propuestas, concertando, fomentando la participación e influyendo en las decisiones públicas.
  • Aprendizaje: aprendemos del análisis de la realidad y de nuestra propia experiencia institucional para corregirnos, construir y crecer mejorando nuestra capacidad de reflexión, acción e innovación.